追求和睦 馮智玲

在人際關係的互動中，因著成長背景、文化、男女差異、屬靈成熟程度等等的不同和人性的軟弱，發生衝突是正常的事，關鍵在於如何處理。處理得好，衝突可化成祝福，有助我們更進步，如果處理不好，就會產生很多破壞性的後果。

「面對自我」門徒進深訓練課程其中有一課叫「根據聖經巨大改變」，組員要做一個「反敗為勝的計劃」，列出令自己感到很受困擾和傷害的人物，他們可能是家庭成員、職場的同事，教會或機構的同工等等，找出和他們發生衝突問題的根源，然後根據聖經省察自己，認定即使帶著傷痛，我們也要遵主的吩咐尋求與對方和好。當組員靠著神的能力竭力與對方和好時，結果是雙方的關係改善了，自己多年的心結開解了， 靈性也得到提升。組員完成這個計劃後都承認，衝突令我們看到自己內心的陰暗面，發覺自己在神的天平上顯出虧欠。

是的，衝突好像一面鏡子，把我們的弱點和不足顯露出來，也逼使我們作出改變。它逼使我們面對自己，發現內在隱藏的問題。可能我們會察覺自己在熱心事奉背後靈性的枯乾，信不過神，也不肯尊祂為主；可能發現自己的自尊很脆弱，沒有安全感，不堪一擊。

甘陵敦(Robert Clinton) 在他的書“Making of A Leader”中指出，衝突是神塑造領袖重要的途徑之一，是神手中可用的工具。為人父母、教會或機構領袖在衝突過程中，若…虛心勤學，就能帶來生命與事奉的成長。他坦言神常使用衝突塑造我們的生命，包括靈性、稟性與個性。衝突的痛苦過程也會考驗我們事奉的呼召和心志，是為了自尊、地位和權勢，還是為了神的榮耀與國度。若雙方都是為了自己，衝突只會愈演愈烈，基督的身體最終會遍體鱗傷。〈註〉

一位牧者指出〈註〉，基督徒是：在和好的恩典中重生 (羅5：1-2)，在和好的道路上成長 (太5：23-24；18： 15；羅12：18；14： 19；來12：14)，帶著和好的使命進入世界，勸人與神和好（林後5：18），使人與人和睦（太5：9；腓4：2-3）。

她說，我們都知道和好的重要，但自己郤陷在爭端裡面，卻往往不能自拔，別人的勸阻有時也難以奏效。智者有言：「弟兄結怨，勸他和好，比取堅固城還難。這樣的爭競，如同堅寨的門閂。」（箴18：19）自大與驕傲常樹立屏障，也阻止屏障的拆毀，不容許關係的重建。

信徒彼此不和會嚴重影響教會，例如阻礙福音傳播、削弱教會見證、造成內部分裂，甚至可能導致信徒靈性枯竭。基督徒不肯彼此饒恕、重歸於好是福音不能傳開的重要原因！耶穌釘十架前，求父神幫助祂的門徒彼此相愛，活出合一的見証，這樣世人才會相信主耶穌是從神那裡來的（約十七21）。

聖經說：「…要離惡行善，尋求和睦，一心追趕。」〈彼前3：13〉「所以，我們務要追求和睦的事與彼此建立德行的事。」〈羅14：19〉「務要追求」就是說：「盡你所有的力量去成長、去追趕」。「追求」是一個主動現在式，就是要持續不斷地追求，要追求和睦的事與彼此建立德行的事。因為「和睦」帶來弟兄姊妹之間彼此的平安；「建立德行」會建立弟兄姊妹彼此的生命。

基督徒處理衝突的最終目標是和好，各人「以基督耶穌的心為心」，不固執己見，要把問題帶到神的面前，謙卑尋求祂的心意，願意討祂的的喜悅，歇力保守在聖靈裏的合一。藉著禱告和與他人溝通，可以化解誤解，最終達成共識並讓信仰更深入人心。

註：節錄自邱清萍著「追求和睦」，04/24/2024